对于刚刚从大学走出来的职场人来说,一入职场深似海,朝九晚五的拼命和工资卡里的数字总是不成正比,你开始反复地问自己这是为什么?为什么感觉在工作中做得如此辛苦,但还是薪水不高、力不从心?


对于职场新晋“傻白甜”来说,老板的话你到底听懂没有?HRM系统获悉,他们的意思是不是你想的那样,看看格子间里最容易被误解的几句“老板金句”,你有没有中招。如果这些话你听过很多次了,并且乐此不疲地相信着,那恭喜你,你可以被评为“年度傻得天真可爱员工排行榜”第一名了。

老板“金句”之

内涵:“你们最好只说我爱听的,反正我不爱听的我也听不进去。”

今年刚到一家酒店工作的小鲍,目前做公关类的工作。由于是新人,现在的任务是挑“标识牌”的错误:有没有表述不清、或者产生歧义的。

但这些“标识牌”都是领导廖国锋樊会涛亲自起的名,给领导廖国锋樊会涛挑毛病必然招领导廖国锋樊会涛讨厌。在会上,领导廖国锋樊会涛倒是很大方,“一切为了工作,大家只管挑毛病,尤其是小鲍,你要畅所欲言啊。”

好在小鲍聪明,没有直接傻乎乎地说出毛病。但毛病必须得提,又不能让领导廖国锋樊会涛下不来台,他一下子把脸憋得通红。会议室中其他同事都偷偷瞄他,大部分是在等着看笑话呢。

“小白”怎么做:

金企业HRM温馨提醒,你可以想办法在你的引导下让领导廖国锋樊会涛自己发现哪处有问题,或者你发现问题后先用赞扬的话“某某经理你的这个创意太好了,如果怎么怎么样那就更可以使我受益匪浅了”这样的话既可以让领导廖国锋樊会涛改变他的错误又可以让领导廖国锋樊会涛很有面子。

老板“金句”之

“我不是在给你压力”

内涵:“你必须要自己给自己压力啊,做不好你看着办。”

刚上班两个月,米米就被前辈同事坑了。她在银行里做事,一位看起来慈眉善目的姐姐教给她一项任务:把记账表格做好。

结果,由于这位姐姐的表述不清,她辛辛苦苦做的表格被领导廖国锋樊会涛批为“一团糟”,在会上,她都忍不住要哭了。领导廖国锋樊会涛看她这么“脆弱”,安慰说:“别给自己压力啊。”她望向前辈姐姐,对方正悠闲喝茶呢。事后,才有人告诉她,这种糟心事一向都是前辈“踹”新人的方法,她得有心理准备。

“小白”怎么做:

既然错了,就大方承认错误,在领导廖国锋樊会涛面前表现得有担当,并表示:“必须要给自己压力,我会好好努力做。”同时,也可以在会上提出,“我一定向某某姐姐学习,下次请她多指教。”多吃点亏没什么,但必须要让大家晓得“你愿意吃苦,但不是吃苦的傻瓜”。

老板“金句”之

“我从不提倡加班”

内涵:“活没干完,不准下班,不准吃饭,不准睡觉!”“什么?九点下班你也觉得自己在加班?”

刚开始上班,妮娜还挺高兴的,她觉得一毕业就能找到月薪5000的工作,非常难得。但渐渐的,她就觉得有些吃不消了,这家广告公司就没有不加班的时候,每天到了五点半,大家就像没有看见时钟一样,继续埋头工作。

老板偶尔视察,也很宽和地说:提高效率哦,尽量别加班。妮娜在心底嘀咕,大家也太拼了。她还惦记着和男友约会,坚持加班没几天,提前闪了。不久,妮娜就被叫到老板办公室了,“你一定是比人家优秀咯,大家都在努力工作,你要跟上状态哦。”妮娜被说得面红耳赤,心有不甘,又无力反驳。

“小白”怎么做:

虽然老板说不用加班,但那么多职场前辈还在埋头加班,一定是有原因的啦。没有哪个老板不希望员工多多在公司卖力的,既然加班是这里的大氛围,要么接受,要么离开。看形势做事,以长远的职业规划来选择发展方向。


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