这世界终究会发展成一个看脸的世界!人力资源管理了解到,有媒体最新发布的一项职场人士状态调查显示,一线城市白领中,年龄越小越重视颜值。



90后职场人最重颜值

通过对比调查数据发现,38%的受访者会凭网络头像确定第一印象,而且年龄越小越看重。其中,90后占比51.9%,成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。50后的比例为24.3%,是受访者中“看脸”程度最低的群体,不及90后的一半。

央视市场研究机构(CTR)4月发布的《90后大学生最崇拜的商界领袖》调查榜单也侧面显示了90后的看脸特质。榜单中,前五位分别是百度CEO李彦宏、微软创始人比尔·盖茨,阿里巴巴集团董事局主席马云、小米科技创始人雷军以及腾讯董事会主席兼CEO马化腾。

据HRM系统获悉,从排名来看,90后对商界领袖最关键的评价标准并非只有商业地位与财富值,他们对商界领袖的颜值与个人魅力更为看重。高颜值的商界领袖更容易被90后崇拜。李彦宏就曾被90后女粉丝称为“颜值爆表”的互联网企业家。

颜值是种职场竞争力

时下正处毕业生求职季,在严峻的就业形势下,为求好工作整容的案例不在少数。小商是其中一位。小商的一位男同学做了牙齿整形,整个人帅气了不少。受同学的影响,小商赶在毕业前把虎牙整了。虽然花费不菲,但换来了满满的自信,她最终如愿以偿进入了银行工作。“在金融圈特别是在银行工作,HR看简历首先看照片和身高。虽然其他条件也会考虑,比如学历、证书什么的,但是形象如果太差,筛简历时可能就直接被淘汰掉了。”小商感叹,高颜值实际上就是一种职场竞争力啊。

曾在美国留学的Amanda则表示,从中学开始,学校就有“外貌管理”这门必修课,因此她也非常注重自身形象,她也坦言自己是“外貌协会”。不过她所理解的“颜值”,不仅仅指相貌,还包括身形比例、发型、化妆、服装等方面。“一个穿衣打扮邋遢的人,即使脸蛋再好看,也比不上长相普通,但把自己收拾得干净优雅的人。”

HR有话说:老板更关心你能创造多少价值

从事人力资源工作将近十年的人士表示,因职业特性需要,部分行业确实比较看重“颜值”,比如时尚和奢侈品、银行酒店等服务业。她分析,职场新人在工作上修炼和经验不及老一辈同事丰富,可能还未深刻体会到专业能力在职场上发挥的重要作用,才导致了年纪越小越看重颜值的调查结果。

“老板更关心的是你能为他创造多少价值。”她提醒职场人士,专业技能越强,人际关系处理得越好,个人综合素质越高,在职场上越有竞争优势,过分追求颜值并无必要。

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